成教学院,省农业厅办公室关于做好2018年新型职

作者:金沙贵宾会

第一期:7月10-14日,7月10日报到,7月15日返程

受陕西省农业农村厅委托,3月5日上午,我校成人教育学院承办的全省农业职业经理人培训班开班。

来源: 湖北省农业厅 发布时间2018-10-11 08:33:08

    7月2日,云南省2019年新型职业农民培育工程农业经理人培训班第一阶段培训在昆明开班,省农业农村厅科教处王兴原处长、省农广校邱家荣校长、李青彦副校长出席开班仪式并分别作了动员讲话,来自全省16个州市的60名学员参加培训班学习。     王兴原处长指出,开展农业经理人培训,对助力脱贫攻坚,促进农村经济发展具有重大意义。王处长从云南地理区位气候等优势出发,鼓励学员充分利用云南优势,积极打造属于自己的品牌,并希望参训学员珍惜学习机会,通过培训班学习在政治理论、思想观念、视野方法有等方面都有提高,学有所获,以诚信为本开展生产经营,带头致富,带动更多人共同致富,为农业农村经济发展献计献策贡献力量。     邱家荣校长强调了本次培训班的目的、意义。要求学员通过培训,准确把握形势,认真贯彻落实习总书记讲话精神,结合牢记初心不忘使命主题教育活动,踏踏实实学,增强带头致富能力,踏踏实实干,带动全省农业农村经济发展,为加快农业农村现代化建设,实施乡村振兴战略作出新的贡献。     本次培训班省农广校从全省申报并纳入培育管理系统的100多名学员中遴选了60名年龄在25—50周岁,高中以上学历,在当地从事农业职业和相关涉农职业有一定年限、并具有农业企业经营管理经验的人员参加培训。培训班采取专题讲座、专题研讨、现场教学和参观考察等方式展开教学,分两个阶段进行,第一阶段省内集中培训10天,重点开展农业基础知识、经营管理知识、品牌营销、“互联网+”、现代农业等教学。第二阶段将于9月份组织学员赴上海参观交流。

农业行业现状与未来发展趋势

本次培训对象100余名,是来自全省十个地市的涉农企业董事长、合作社理事长和村集体经济负责人。培训为期15天,主要讲授农业职业经理人基础、涉农企业财务管理、农业职业经理人商务谈判与礼仪、农业投融资机制体制创新、农产品市场营销、互联网+”与智慧农业、现代农业企业管理新思维、涉农经济组织的相关法律及责任、涉农企业生产运营管理、涉农企业人力资源管理、涉农企业目标管理与战略发展、农业行业现状及趋势以及农业标准化与农产品质量安全等10多门课程。培训还设计了结构化研讨、现场教学以及企业管理沙盘演练”等培训环节。

鄂农办发〔2018〕31号

金沙贵宾会 1

联系人,陈老师;电话,15521036712;微信丨18318276896

开班式后,省农业农村厅科技教育处处长庞怀礼、办公室主任程丽娟,分别做了题为《农业行业现状及趋势》《农业职业经理人基础》的专题讲座。

各市、州、县局:

此次培训满满的都是干货,想要学东西的朋友们抓紧时间报名吧!

金沙贵宾会 2

为贯彻落实中央、省委1号文件精神,大力培育新型职业农民,逐步探索建立职业农民制度,着力培养一支高素质的职业农民队伍,根据《农业农村部办公厅关于做好2018年新型职业农民培育工作的通知》精神,结合我省实际,现就做好2018年新型职业农民培育工作通知如下。

沙盘演练农产品供给与市场需求分析

一、总体思路和目标

信息时报讯正规,权威,考试合格还能颁发证书。记者从广东省农业农村厅获悉,广东省农业技术推广总站将于7月10日至9月15日开班,免费培训农业职业经理人。心动了?赶快登陆广东省农业农村厅微信公众号报名吧。

认真贯彻落实党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照省委1号文件、省委农村工作会议和全省农业工作会议部署要求,把新型职业农民培育工程作为强化乡村振兴人才支撑的重要抓手。以服务质量兴农、绿色兴农、品牌强农为主线,以满足农民需求为根本,逐步完善新型职业农民教育培训、认定管理、政策扶持体系,探索建立职业农民制度,通过系统的培训引导和政策扶持,提高农业从业人员职业素养、生产技能和经营能力,增加务农收益,支持一部分务农劳动力成为爱农业、懂技术、善经营的职业农民。

培训时间

二、重点任务和内容

农村土地流转政策与操作

依托新型职业农民培育工程,重点做好新型农业经营主体带头人、现代青年农场主、农业职业经理人、农机大户和农机合作社带头人、种粮大户、果菜茶种植大户、养殖大户、休闲农业和乡村旅游以及农产品加工人才、农业双创人才培养等工作。

沙盘演练农产品市场营销

精准遴选培育对象。各地要认真开展培训需求调研,围绕当地现代农业发展和农民的实际需求,制定新型职业农民发展规划和培育计划。广泛开展宣传发动和摸底调查,要让有培训需求的农民得到所需要的培训,建立新型职业农民培育对象库,组织农民登录中国农村远程教育网“新型职业农民培育申报系统”或手机下载“云上智农APP”报名参加培育。重点围绕各地主导和特色产业培育生产经营型职业农民,保障粮食等重要农产品生产;围绕农业企业和农民专业合作社用工需求,培育专业技能型职业农民;围绕土地托管、农机作业、植保收获等社会化服务,培育专业服务型职业农民;围绕休闲观光、农村电商等新产业新业态,培育创业创新型职业农民。新型农业经营主体带头人、现代青年农场主学员遴选按农办科〔2016〕21、22号文件执行,要优先将“农业农村部新型农业经营主体直报系统”中有培训需求的用户列为培育对象。可探索遴选有较强农业创业意愿、且具有务农家庭背景的应届中高职毕业生作为现代青年农场主为培育对象,但培育内容和时间要与全日制教学严格区别开。各贫困县要结合本地产业扶贫总体安排,与当地扶贫部门协商,将有劳动能力、示范带动能力和有培训意愿的贫困人口产业扶贫带头人、有劳动能力和有培训意愿的贫困人口,以及农村计划生育家庭纳入培育对象。

培训课程

科学确定培训机构。各地要结合实际,制定培训机构遴选细则。要坚持公开、公平、公正的原则,确保程序规范,择优遴选。培育机构一般应为具有法人地位的单位,愿意承担农民教育培训任务,有独立的财务核算,相应的设施设备齐全,教辅人员到位,各项管理制度规范,有较强的影响力或辐射带动能力,无违法违规等不良诚信记录。各地要以方便服务农民为前提,统筹利用好农广校、涉农院校、农业科研院所、农技推广机构、农民专业合作社、农业龙头企业等各类资源,健全完善“专门机构+多方资源+市场主体”教育培训体系。充分发挥农民科技教育培训中心等专门机构作用,开展需求调研、培训组织、过程管理和延伸服务等工作。支持鼓励农民专业合作社、农业龙头企业等市场主体参与培育工作,健全完善激励约束机制,采取政府购买服务等方式给予相应补助,鼓励市场主体建设实训基地和农民田间学校等教育培训场所,鼓励基层农技推广体系项目同新型职业农民培育项目相结合,统筹规划建设农民田间学校。原则上,每个项目县认定的培训机构不超过5个。各市、州可结合当地产业特点,推荐或遴选若干个基础条件好、辐射带动强的公共实习、实训基地,供所辖县注重提升培训质效。各地要紧紧围绕产业发展和农民学习特点制定培育计划,按产业类型组建培训班,实行一班一案。在课程设置上,要严格参照农业农村部发布的新型职业农民培训规范,坚持以基本职业素养为基础,以产业发展技能为重点,紧贴农业生产实际,实行模块化培训。既要注重农产品质量安全、农村电子商务、手机应用、政策法规等通识课程培训,又要加强专业技能培训,特别是生产经营型职业农民课程,要围绕产业发展系统开展从生产到加工、销售的全产业链的技术技能培训。创新培训方式方法,综合考虑农时季节和学员的工学矛盾,采取“分段式、重实训、体验式”教学模式,开展小班教学,确保培训效果。加强师资队伍和教材建设。原则上80%以上的授课老师要从师资库中选聘,注重从各类新型农业经营主体带头人中选聘有农业实践经验和产业基础的能人担任授课老师。培训班必须根据培训课程配套相应的教材,确保人手一套。各地可结合培训需要,组编适合本地农民需要的教材,供培训班选用。

据了解,广东省2019年农业职业经理人培训班目前正通过广东省农业农村厅微信公众号招生,培训由广东省农业技术推广总站主办。这次培训和食宿费等由中央财政资助,培训班不收取任何费用。不过,交通费须自理。对考评合格的学员,将颁发农业职业经理人培训合格证书。有意参加者可于7月4日前登陆广东省农业农村厅微信公众号,点击阅读《免费培训!农业职业经理人火热招生中》一文,长按或扫描文末提供的二维码进入H5报名、点击H5里的“我要报名”按钮,填写报名信息。经审核后,收到录取通知的学员报到当日携带加盖公章的报名表、职位证明、身份证复印件、单位营业执照前来报到。

加强信息化手段应用。推进职业农民培育线上线下融合发展,加快全国农业科教云平台的落地对接、推广应用和拓展开发步伐。各地可探索开展职业农民在线学习、在线服务试点,通过政府购买的方式,按培育对象线上学习情况支付在线学习的费用。加强教育培训资源建设,围绕壮大新型经营主体、推进农业绿色发展、保障农产品质量安全、农村生态环保等为职业农民量身打造一批精品课程,开设便捷易学在线课程。各市、州要围绕本地主导、特色产业发展邀请相关专家制作并上传3-5门精品课程。探索农业专家和农技推广人员通过在线服务职业农民获取相应的奖励与激励。将“云上智农APP”应用纳入培训课程,通过信息化手段推动小农户衔接现代农业,全面提升农民信息化应用水平。2018年所有的培训班、培育学员、教师课程安排均要求实现上线可查。

农业职业经理人职业道德

加大认定服务力度。各地要认真落实《中共湖北省委组织部、省农业厅、省人力资源和社会保障厅关于印发湖北省农村实用人才认定工作指导意见的通知》和《省农业厅办公室关于统筹开展新型职业农民和农村实用人才认定工作的通知》精神,制定新型职业农民认定管理细则,明确条件,规范程序,因地制宜分类推进职业农民队伍管理。要以生产经营型为重点(参加过培训的往期学员均可纳入;没有参加培训的,只要符合条件,也可以进行注册认定),进行注册认定,各类职业农民认定比例不低于当年参训人数的80%,鼓励有意愿的农民参加职业技能鉴定。加强职业农民队伍信息统计和入库管理,做到及时更新、动态管理。要积极创设职业农民扶持政策,引导土地流转、产业扶持、人才奖励激励、金融保险等扶持政策向新型职业农民倾斜。组织培训机构和实训基地围绕培育对象生产需求开展全周期跟踪指导和服务,以及组织职业农民跨省、出国考察交流等,支持职业农民成立专业协会或产业联盟,实现抱团发展。

农业经济组织的相关法律

三、资金使用与管理

广东省农业技术推广总站。

新型职业农民培育补助资金的使用严格按照《农业农村部、财政部关于做好2018年中央财政农业生产发展等项目实施工作的通知》和《农业农村部办公厅关于做好2018年新型职业农民培育工作的通知》以及省级财政有关规定执行。各地要积极适应“大专项+任务清单”的管理方式,主动与本级财政部门沟通,落实专项资金,完善管理制度,确保新型职业农民培育工作任务保质保量完成。

目标任务分解与资源分配

资金使用范围。

沙盘演练部门设置与生产经营

项目资金主要用于新型职业农民培训实训、信息化手段、跟踪服务、认定注册等培育的全过程。主要支出范围包括:

年龄在25-55周岁,高中及以上学历,具有农业行业专业知识和经营管理经验的人员。

1.培训教材费。指文字教材、教辅资料和声像教材等方面的支出。

培训目标

2.教师费。指用于授课教师的课时费、课件制作费、交通费、食宿费、师资培训等方面的支出。

共计3周,分三个阶段进行

3.参训学员费。指用于学员食宿、交通、实习、参观交流、学习用品、实训材料费、认定注册等方面支出。

第三期:9月11-15日,9月11日报到,9月16日返程

4.其它费用。用于职业农民培育所发生的对象遴选、需求调研、场租、宣传、档案整理、资料印刷、信息化手段、跟踪服务和职业技能鉴定等方面相关支出。

第二期:8月7-11日,8月7日报到,8月12日返程

培训时间和补助标准。

1、农业职业经理人基础

1.生产经营型培训班集中培训时间累计不少于15天,跟踪服务不少于一年,补助标准人均不超过3000元。专业技能型、专业服务型培训班培训时间累计不少于7天,跟踪服务不少于一年,补助标准人均不超过1200元。

工作目标和工作计划制定

2.现代青年农场主培训班集中培训时间累计不少于15天,可以连续培育2年,跟踪服务不少于1年,补助标准人均不超过3000元。

农业生产基地评价、选择和建设

3. 新型经营主体带头人轮训计划培训时间累计不少于15天,跟踪服务不少于一年,补助标准人均不超过3000元。

农产品销售渠道和销售模式

4. 农业职业经理人培训时间和培训标准按照《农业农村部办公厅关于做好2018年新型职业农民培育工作的通知》中《农业职业经理人培训规范》执行。

培训地点

5.高管人才培训累计培训时间不少于21天,跟踪服务不少于2年,经费按人均2万元核算。

激发培训对象职业自豪感和使命感,促进其职业道德、职业素养的自我养成,积累企业经营管理知识储备,提示涉农经济组织经营管理能力,促进涉农经济组织发展,提高就业能力。

6.新型职业农民师资及管理人员培训班培训时间累计不少于7天,经费补助标准按人均3000元核算。

培训对象

以上各类培训班学员报到、结业合计为1天或8个学时,一般每天授课最多不超过11个学时;各地要按照财政项目资金管理要求,结合工作实际研究制定具体经费开支标准及细则。

严格资金管理。

1.各地农业主管部门要建立和完善资金使用监督、管理制度。规范资金拨付和审批程序,严禁变更资金使用范围和用途,严禁以现金或实物形式直接发放给培育对象,严禁大额现金支付往来业务,严禁挤占、截留、挪用、骗取套取项目资金等行为,确保财政补助资金足额用于职业农民培育。

2.各地农业主管部门要督促培训机构科学测算培育经费和人数,以教学班为单位,做好资金预算管理,按年度建立项目资金辅助专账,实行独立核算,专款专用,完善资金支出手续,健全支出明细。

3. 各地农业主管部门要加强资金使用及日常监管,提高资金使用效益,创新支持方式,按照“钱随事走”的原则,分培育环节和内容规范资金支出。对发现的问题,要责令及时进行整改,对涉及违纪违法的有关单位和人员,要严肃依法依规追责问责。

四、有关要求

2018年是实施乡村振兴战略的开局之年,抓好新型职业农民培育各项工作落实,对于促进乡村人才振兴意义重大。各地要进一步增强紧迫感、责任感,着力推动新型职业农民培育工作迈上新台阶。

强化组织领导。各地要积极推动将新型职业农民培育纳入乡村振兴战略规划,作为人才强农的重要内容,加快探索职业农民制度建设,落实配套扶持政策。充分发挥领导小组的作用,协同畜牧兽医、水产、农机等行业,合力抓好万名种粮大户、万名果菜茶种植大户、万名养殖大户、万名农机大户和农机合作社带头人等培育工作。要认真研究制定项目实施方案,明确工作目标任务、主要措施、资金使用,于9月30日前以正式文件报省农业厅备案。

强化基础支撑。夯实新型职业农民培育基础条件,推进新型职业农民培育师资库和基地库建设,完善共建共享和考核管理机制,继续认定一批新型职业农民培育示范基地,推介一批高水平名师,编写一套优秀教材。各市、州要在本区域内组织开展示范基地、优秀授课老师和优秀教材遴选活动。原则上各市、州要牵头组编适合当地产业发展需要的通用教材和区域教材,建立6人以上的专兼职培训师资团队,供本地农民培训使用。职业素养、现代农业生产经营等公共基础课优先选用部省规划教材。

严格项目监管。新型职业农民培育工程以属地管理为主,各市、州、县农业主管部门是项目实施主体,也是责任主体,农业行政部门主要负责人为第一责任人。各地要加强日常监管,重点抓好开班前的培训需求调研、对象遴选、办班审核,开班过程中的跟班监督、结业后的验收考核等环节。要建立规范统一、信息完整、内容真实的新型职业农民培育项目台账。各市、州农业局在做好本级项目实施工作的同时,要加强对所辖县新型职业农民培育工程的监督、指导、检查等工作。

加强绩效考评。以培育对象满意度为核心指标,以第三方考核为主要方式,对各地新型职业农民培育工作进行全面绩效考核,考核结果将与粮食安全省长责任制中新型职业农民培育考核以及下一年度资金安排、评优奖励挂钩。依托全国农业科教云平台和“云上智农APP”,对所有培育班次的培训教师、培训基地、培训班组织和培训效果实行线上考核。

强化宣传引导。2018年,农业农村部将开展全国百名杰出新型职业农民遴选资助活动,各地要结合新型职业农民培育工作,策划一批宣传专题、挖掘一批重点亮点、多渠道多形式宣传一批先进典型,积极营造新型职业农民培育工作良好氛围。各市、州、县农业主管部门要及时总结新型职业农民培育工作经验和成效,形成年度工作总结报告,于2018年12月底前报送省农业厅。

附件:1.农业职业经理人培训规范

2.分行业新型职业农民示范培育实施方案

3.2018年湖北省分行业新型职业农民示范培育任务分配参考表

湖北省农业厅办公室

2018年8月30日

附件1

农业职业经理人培训规范

为进一步做好农业职业经理人培训工作,规范培训管理,依据《农业职业经理人行业职业标准》,制定此规范。

1.范围

本规范规定了农业职业经理人培训对象、培训目标、培训内容和要求、培训机构、培训讲师、培训管理、学员考核评价与颁证等方面的内容。

2.培训对象

年龄在25—55周岁,高中及以上学历,具有农业行业专业知识和经营管理经验的人员。

3.培训目标

激发培训对象职业自豪感和使命感,促进其职业道德、职业素养的自我养成,积累企业经营管理知识储备,提升涉农经济组织经营管理能力,促进涉农经济组织发展,提高就业能力。

4.培训内容及基本能力要求

4.1培训内容

序号

培训模块

培训课程安排

参考课时

1

农业职业经理人基础

农业行业现状与未来发展趋势

农业职业经理人职业道德

互联网+农业

6

2

法律知识与责任

涉农经济组织的相关法律

涉农经济组织责任

10

3

市场营销

市场调研与信息处理

市场营销计划

农产品销售预测

农产品销售渠道和销售模式

24

4

生产管理

农村土地流转政策与操作

农业生产基地评价、选择和建设

农业生产流程开发

农业生产标准化实施

农产品质量管理

8

5

人与生产力管理

企业岗位设置

员工招聘

员工培训和人才培养

10

6

采购与库存管理

采购

库存管理

8

7

财务管理

涉农经济组织成本构成

农产品直接和间接成本

12

8

目标管理

工作目标和工作计划制定

目标任务分解与资源分配

计划执行监督管理

会务组织管理

商务谈判

外部关系组织与协调

30

9

实训模拟

沙盘演练部门设置与生产经营

沙盘演练农业产品供给与市场需求分析

沙盘演练农产品市场营销

12

合计学时

120

4.2基本能力要求

4.2.1农业职业经理人基本素养

了解农业行业现状和未来发展趋势,明白农业职业经理人组织定位和作用,培养职业道德,提升职业素养。

4.2.2涉农相关法律与组织责任

了解涉农相关法律的基本内容和实际运用,知道涉农经济组织承担的法律责任与社会责任,具备保护组织利益、维护员工合法权益的能力。

4.2.3市场营销

了解涉农行业市场特点,掌握涉农行业市场规律,能够组织开展涉农经济组织市场调查,指导业务部门制定市场营销计划和市场预测。

4.2.4生产管理

了解农村土地流转基本程序,掌握农业生产基地评价的要素和方法,能够根据组织实际开发生产工作流程,组织产品生产,熟悉农产品质量控制环节,具备农产品质量管理能力。

4.2.5人力资源管理

了解涉农经济组织经营特点,根据实际合理设置部门、岗位,能根据岗位需求进行员工招聘,能组织开展员工入职或技能提升培训,注重人才培养。

4.2.6采购与库存管理

了解农产品采购与库存管理的原则、方法及风险防控,掌握采购与库存管理工具与流程。

4.2.7财务管理

了解农产品成本的概念及分类,能区分农产品直接和间接成本,掌握农业行业成本核算方法。

4.2.8目标管理

了解目标管理相关知识,掌握工作目标和计划编制、评价方法,能够制定组织工作目标和工作计划,对组织工作计划、会务进行目标管理。

4.2.9实训模拟

通过沙盘演练,让学员模拟涉农企业的内部管理和生产经营,根据情景,应对市场需求变化,合理分配有限资源,通过组建高效团队和内部机构设置,有效开展市场营销,从而获得真实经营管理感悟,完成理论知识能力转化,提高其实际经营管理能力。

5.培训机构

具有独立法人资格,从事涉农经济组织经营管理培训、咨询和顾问服务等相关业务5年以上的涉农办学实体,具备下列条件,自主申请并经省级农业行政主管部门审核批准。

管理人员具有大学本科以上学历,2年以上的涉农培训经历或丰富的涉农培训经验;具有较高的职业意识和理论素养;

应具备4名以上熟悉培训方法并有较高专业水平的专职或兼职骨干教师;

教学设施和教学设备能满足理论教学和模拟实训需求;

教学场所能满足农业职业经理人理论教学和技能模拟实训的需求;

有供培训对象进行见习的经营实训基地。

6.培训讲师

农业职业经理人培训讲师原则上应参加农业职业经理人师资培训或农业创业师资培训,并获得相应证书。农业职业经理人培训讲师应具备以下基本条件:

遵守中华人民共和国宪法和法律,遵守职业道德,热爱农业,具有强烈社会责任感;

具有丰富现代农业管理知识和实践经验,具备中级及以上专业技术职称;

熟悉成人教育规律,有涉农培训经验和较强的教学组织能力;

能运用视觉及实物教具教学,增强教学效果;

能运用参与性教学方法,提高学员参与度;

能运用模拟场景教学,营造经营管理的真实感。

7.培训管理

7.1班级组织

每期农业职业经理人培训班不超过50人,组织方指定专人担任班主任或辅导员,具体负责班级的组织和管理工作。

7.2培训形式

农业职业经理人培训可以通过课堂教学、模拟教学、现场教学、线上教学相结合的形式进行,总学时数不得低于120学时。

7.2.1课堂教学形式。课堂教学形式分为集中授课和讨论交流两种。

7.2.2 模拟教学形式。通过沙盘模拟演练,让学员能切身感受到农业市场的存在,根据情景,应对市场需求变化,从而获得真实经营管理感悟,真正提高其实际经营管理能力。

7.2.3现场教学形式。现场教学要制定出明确的教学目标,结合教学要求做好充足准备,突出教师为主导,学员为主体,重视现场指导,就课堂上学习的涉农经济组织管理理论,到现代农业园区、农业企业、现代家庭农场等相关场所去获得真实感受,取得新感悟,通过讨论获得整体提升,每位学员要提交学习总结。现场教学时间不超过20学时。

7.2.4线上教学形式。具备条件的可以安排培训微课和在线练习,实现学员网络在线学习和自我测评。

7.3培训档案

7.3.1建立培训对象学习档案,作为培训机构、管理机构和有关部门查询、检查和评估的依据。

7.3.2档案采用计算机和文字管理两种方式,存档期为10年。

8.学员考核评价及颁证

8.1评价内容与方法

培训对象考核内容包括学习过程评价、结业考试和演练考核3个方面。

过程评价。在培训全程中,培训机构根据学员出勤情况、遵守纪律情况、课堂学习互动表现、交流研讨发言情况进行评价。

结业考试。培训结束后,组织学员参加理论试卷和案例分析考试。

演练考核。演练考核由综合评委会考核,评委会由3个以上相关专业人员组成,在符合条件的模拟功能场所进行考核。综合评委会通过学员模拟涉农行业市场调查、农业生产经营,应对市场需求变化、资源分配、团队组建、内部机构设置、市场有效组合等方面打分。

8.2颁证

对考评合格的学员,颁发农业职业经理人培训合格证书,记载培训时间、培训内容、学时数、考试考核结果等。符合《农业职业经理人行业职业标准》要求的,经鉴定机构考核合格,颁发农业职业经理人等级证书。

9.参考经费

根据对相关省已开展工作的调研情况,以及实施培训规范的实际测算,完成农业职业经理人培训的全部内容需要培训经费在1万元左右,各地可根据实际情况参照执行。附件2

分行业新型职业农民示范培育实施方案

为强化引领示范作用,推进新型职业农民培育深入实施,2018年依托新型职业农民培育工程,在全国范围内,分行业开展新型职业农民万名示范培育工作(任务分配见附件,各地可结合实际确定具体培训数量)。具体实施方案如下。

一、万名农机大户和农机合作社带头人示范培育

万名农机大户和农机合作社带头人示范培育以具有一定文化基础和学习能力的农机大户和农机合作社带头人为培育对象,向贫困县、全程机械化示范县、“三区三园”倾斜,全国培训不少于1万人。按照《农业部农业机械化管理司关于印发〈农机合作社带头人培训大纲〉的通知》要求,安排培训内容和课程。各级农机化主管部门会同科教部门因地制宜,结合当地实际遴选参训对象,将参训对象纳入新型职业农民培育工程培训计划。为增强培训效果,鼓励有条件的地方农机化主管部门结合农机化专业特点,统一组织开设针对性较强的班次。充分发挥农机职业技能培训和鉴定示范基地在人才培养方面的作用,支持具备条件的农机企业、经销商、院校、合作社等取得培训资格,承担培训任务,增强农机大户和农机合作社带头人培训的专业性和实用性。

二、万名种粮大户示范培育

万名种粮大户示范培育以主业为粮食生产的种植大户、家庭农场主、农民合作社骨干为培育对象,按照主产省每省培训500人,非主产省每省培训150—200人进行分配,全年共培训种粮大户1万人。适应可持续发展的需要,把“绿色发展理念”的内涵和要求贯穿于培训全过程。培训内容主要包括:一是良种良法配套。根据不同区域、不同作物和生产需求,围绕科学选用品种、配套栽培技术开展培训,发挥良种良法的增产增效潜力。二是农机农艺融合。以全程机械化为目标,培训新农机、新农具应用及操作技术,提升粮食生产全程机械化水平,促进农机农艺深度融合。三是绿色防控技术。培训物理防治、生物防治等病虫害绿色防控技术,减少化肥、农药施用量,实现高产优质与环境友好相统一。四是信息技术应用。培训精准施肥施药、高效节水灌溉、农业物联网应用等技术,加快实现粮食生产智能化、精准化管理。培训采取专家授课、互动交流、基地实训、网上培训、现场观摩等多种方式,切实提高培训效果,合格者颁发结业证书。

三、万名果菜茶种植大户示范培育

万名果菜茶种植大户示范培育以直接从事蔬菜、水果、茶叶栽培、初加工、技术指导的合作社负责人、家庭农场主、种植大户为培育对象。围绕蔬菜、水果、茶叶全程绿色标准化生产开展培训,主要包括:一是标准化建园技术,科学选择优良品种,提高蔬菜、水果、茶叶生产基地建设水平。二是土肥水高效利用技术,培训测土配方施肥、有机肥替代化肥、水肥一体化技术,减少化肥用量,提高肥水利用效率。三是绿色防控技术,培训物理防治、生物防治和生态调控等技术,推广科学用药,减少化学农药施用。四是采后处理技术,培训水果、蔬菜预冷、分级、包装等技术,减少采后损失,提高产品附加值。五是基地管理技术,培训合作社管理、订单生产、品牌申请、产品销售等常规管理内容。培训采取课时制,采用课堂培训、基地实训、在线培训、考察参观、座谈交流等多种方式进行,合格者颁发结业证书。

四、万名养殖大户示范培育

新型职业渔民示范培育。万名新型职业渔民示范培育以水产养殖大户和稻田综合种养大户为培育对象。培训主要包括宏观经济形势及产业发展分析预判、渔业产业融合发展理论与实践、市场营销及品牌管理、相关渔业法律法规普及等内容。培训采取课堂教学、巡回讲座(邀请有关领域的专家、学者及优秀管理人员开设专题讲座)、典型示范、现场指导(由当地水产局、水产推广站等单位牵头,安排培训人员深入生产一线,进行现场指导观摩)等方式。培训合格率达到90%以上,对培训合格者颁发《新型职业渔民培训证书》。

畜牧养殖大户示范培育。畜牧养殖大户示范培育可参照以下3种类型,结合实际自主选择开展培训。一是奶牛养殖和牛场管理培训。以奶牛场场长、技术人员、关键岗位操作人员为培育对象,培养奶牛养殖业现代化的管理技术人员和高素质产业工人,提升管理经营理念和劳动效率,提高产业竞争力。培训范围主要针对奶牛养殖业的主产省份,其他省份可参照实施。培训内容包括奶牛场管理提质增效技术、精准营养和饲料资源高效利用技术、犊牛培育技术、乳成分调控技术、奶牛选种选配、牧场疫病防控技术、奶牛高效繁殖技术、奶牛福利管理和环境控制技术、牛场信息化智能化技术、牛场粪污资源化利用技术,以及牛场SOP标准化操作流程等。由培训执行单位组织行业、产业专家编写配套的成熟技术、标准化操作培训教材和推广材料。采用理论、示范相结合的培训方式。理论培训采用专家集中授课方式;示范培训采取两种模式,一是专家在牛场一线现场示范牛场诊断评估和标准化操作,二是推行工匠培训,依托先进示范牛场建立培训基地,选派牛场人员到示范牛场进行长期实践锻炼。建立培训后续跟踪措施,持续跟踪培训效果。二是优质饲草料种植技术培训。以奶牛养殖户、万亩苜蓿田种植户、奶牛场苜蓿种植户、牧草企业及其他牧草生产和利用者为培育对象,提高种植户应用苜蓿、饲用黑麦、小黑麦、高丹草、杂交狼尾草等牧草种植、收获及储藏技术水平,帮助更多种植户脱贫致富,促进牧草产业发展。培训内容主要包括苜蓿、饲用黑麦、小黑麦、高丹草、杂交狼尾草等牧草的高效种植技术,优质牧草种植、收获及贮藏技术,草地病虫害草害识别与防控技术,人工草地建植与利用技术,南方草山草坡保护与开发利用技术。培训采取田间观摩会、现场演示会、专家报告及现场答疑等方式。三是畜禽规模养殖场管理技术培训。以畜禽规模养殖场负责人及技术人员为培育对象,人数由各省根据实际需求确定。培训内容包括标准化、现代化畜禽养殖技术,畜禽粪污资源化利用技术。培训方式为现场培训会。

五、万名休闲农业和乡村旅游以及农产品加工人才示范培育

万名休闲农业和乡村旅游以及农产品加工人才示范培育以休闲农业和乡村旅游管理服务人员以及农产品初加工人员为主,在规划设计、经营管理、创意文化、实用技术等方面,分类、分层开展相关培训,使行业人才队伍规模不断壮大,从业人员素质大幅提高,各类人才服务休闲农业和乡村旅游提升发展以及农产品加工能力明显提高,产业发展智力支撑能力进一步增强。

附件3

2018年湖北省分行业新型职业农民示范培育任务分配参考表

序号

市、州

现代青年农场主

职业经理人

合作社理事长和辅导员

高管培训

农机大户和农机合作社带头人

果菜茶种植大户

休闲农业和乡村旅游以及农产品加工人才

师资培训

职业渔民

畜牧养殖大户

合计

773

400

金沙贵宾会,180

60

300

500

520

300

200

500

99

1

武汉市直

100

300

6

140

2

2

东西湖

3

汉南区

1

4

蔡甸区

1

5

江夏区

1

6

黄陂区

1

7

新洲区

1

8

黄石市直

9

阳新县

1

10

大冶市

1

11

十堰市直

60

5

50

1

12

郧阳区

1

13

张湾区

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